コンビニバイトを４か月やったその後
コンビニバイトも４か月やったら大体の仕事はできますよね？
でも、仕事が簡単すぎて「つまんない、もうやめようかな」と思うタイミングでもあります。
逆に、「辛い、きつい、面倒くさい」と思っている人も多いのではないでしょうか？
でもちょっと待ってください。
あと２か月ちょっと頑張ればいい事があります。
今回は、コンビニバイトを４か月続けたのなら、もう２か月働いて得をしてから辞める方法を紹介します。
コンビニバイトは４か月で辞めると損
コンビニバイトを４か月も続けてきたのに、今辞めるのは損です。
なぜなら、あと２か月ちょっと働けば『有給休暇』が貰えるからです。
コンビニバイトは勤続６か月で有給休暇が貰える
あまり知られていないのですが、コンビニバイトは６か月間連続で勤務すると『有給休暇』が貰えます。
正式名称は『年次有給休暇』といいまして、国の法律『労働基準法』で定められています。
仮に、この制度を使わなかった場合、雇用主には厳しい罰則が与えられてしまいます。
有給休暇はどれくらい貰えるのか？
コンビニバイトは有給休暇をもらえますが、あなたの勤務日数などによって変わってきます。
大きく分けると以下の２通りです。
週３０時間以上または週５日の場合
一番多く貰えるのが、週３０時間以上もしくは週５日労働、または年間２１７日以上勤務した場合です。
どれか１つでも当てはまれば貰えます。
この場合、社員と同じ日数が与えられますから、１０日間です。
週３０時間未満で週４日の場合
週３０時間未満で週４日以下、または年間４８日～２１６日勤務の場合は、労働時間や日数によって変わってきます。
週１労働→１日間
週２労働→３日間
週３労働→５日間
週４労働→７日間
つまり、週１勤務でも半年（６か月）たてば１日間の有給休暇が貰える、といわけです。
週４日で８時間労働なら１０日間貰える
あなたが、週に４日勤務の９時間拘束で１時間の休憩を取っている場合。
時給が発生するのは、９－１＝８で、労働時間は８時間になります。
４日×８時間＝３２時間
なので、有給休暇は１０日間も貰えます。
一日に時給が発生する時間（労働時間）が７時間なら、４日×７時間＝２８時間となり、７日間の有給が貰えます。
有給休暇の金額はいくら？
有給休暇の支払い方法は３種類ありますが、多くの場合は「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」です。
つまり、あなたが１日５時間労働しているなら、５時間分の時給が有給休暇１日分です。
学生でも貰えるのか？
学生といえども労働者ですから、当然もらう権利がありますし、貰えます。
有給休暇の使い方、最後に消化してから辞めよう
連続で６か月間働くとバイトでも有給休暇は貰えます。
６か月働いて７か月目の前半で退社しましょう。
最後に有給休暇を消化すればお店にも迷惑がかかりません。
ただし、就職する場合は７か月目も勤務したという事になりますからご注意ください。
たとえば、３月ギリギリまで働いて有給休暇を消化したら４月までずれこんだ。
この場合は、４月中はまだコンビニに在籍している事になり、退社日は４月３０日です。
就職は５月１日からしかできません。
学生さんは気を付けてくださいね。
また、有給休暇はあなたが働いている曜日しかとれません。
例えば、週に５日勤務で土日が定休の場合は、月曜日～金曜日しか有給休暇は取れないのです。
コンビニバイトは４か月で辞めない方がいいのか？
コンビニバイトを４か月やってきたのなら、もう２か月ちょっと働いて有給休暇を取得してから辞めたほうがいい、と言いましたが。。。
そうではない場合もあります。
それは、その店が有給休暇を支給していない場合です。
えっ！？と思いますよね (;^ω^)
有給休暇の支給は、法律で決まってるんじゃないの？
確かに法律で決まっているのですが。。。
小さなコンビニでは、バイトに有給休暇を支給出来ていないお店がほとんどです。
なぜなら店の大きな経費である『人件費』を圧迫するからです。
なので、あなたが務めるコンビニは、バイトに有給休暇を支給しているのかどうかを確認する必要があります。
有給休暇を確認する方法
あなたがバイトしているお店の有給休暇支給を確認するには、店長に直接聞くのが一番早いですが、気が引ける方もいますよね？
その場合は、先輩バイトに聞いてみましょう。
「有給休暇あるし、取れるよ」と、先輩バイトに言われたら安心です。
でも、コンビニバイトはチコちゃんに叱られるようなボーっと生きている人が多いので「え？何それ」という場合もあります。
その場合は、店長に聞くしかありませんね。
バイトに有給休暇を支給していない場合
勤務先のコンビニが、バイトに有給休暇を支給していない場合、あなたは２つの選択に迫られます。
２つの選択とは？
バイトに有給休暇を支給していない場合あなたが取る選択は以下の２つです。
- ２か月我慢しないで４か月で辞める。
- 有給休暇を支給するように交渉して６か月ちょっと働く。
有給休暇が貰えないならその店に居る必要はありません。
法的には辞める２週間前に店長に言えば大丈夫です。
でも、なんか悔しい！
これだけ我慢して働いてきたのに、最後に有給休暇を消化してから辞められないなんて酷い店だ！
そもそも法律に違反しているじゃないか？懲らしめてやる！
という方は、「労働基準監督署に相談します」と言ってやれば店長やオーナーはビビります。
でも、逆に「そんなことしたら店が潰れる！お前はバイトのくせに俺の店を潰す気か？」と、逆ギレされる場合もあります。
この場合は、引き下がるか交渉するしかありません。
交渉するといっても恐喝になってはダメダメ
いくら、腹が立っていたとしても、
「このコンビニが、有給休暇を支給していない事実を労働基準監督署に通報しない代わりに、貰えるべき有給休暇分の金額を特別手当（ボーナス）として支給して下さい」
このように交渉するのはやめてください。
なぜなら恐喝になってしまう恐れがあるからです。
本当に有給休暇が欲しい場合は、ちゃんと法律に則って貰うようにしましょう。
コンビニバイト４か月目で後悔しないためには？
このように、コンビニバイトを４か月やったなら、あと２か月ちょっと頑張って働けば、有給休暇が支給されますから損はしません。
ただし、有給休暇を支給していないお店もありますから、コンビニバイトに応募する前に募集要項と面接で確認しておきましょう。
そもそも有給休暇が無いコンビニで働かなければ後悔はしません。
また、バイトの有給休暇はコンビニに限らず、あらゆる業種に当てはまります。
次のバイトを探す時は、トラブルを避けるためにも有給休暇の確認は大切ですよ。
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有給休暇は本当にありがたいです。
休憩中、バリのリゾートホテルのプールサイドで寝ていても給料が貰えるんですから本当に幸せです。
では、最後までお読みいただきましてありがとうございました。
あなたがバイトしているコンビニが、有給休暇をちゃんと支給しているお店ならいいですね。
